Recursos humanos

Realize diagnósticos de performance por meio de formulários de avaliação focado em cada área da empresa.

Gerencie situacionalmente, de acordo com os diferentes perfis comportamentais de cada colaborador e o que se espera de cada equipe.

Estruture processos seletivos, de admissão e de desligamento de funcionários.

Gere relatórios detalhados de desempenho, para acompanhamento da performance dos times e ampliação da produtividade geral.

Organize e detalhe tarefas dos colaboradores por meio de dashboards de desempenho com os principais indicadores de performance (KPIs), que acompanham a evolução conforme períodos pré-estabelecidos.

Realize treinamentos multimídia, com testes e avaliações agendadas ou em tempo real.